Processo Seletivo ABDI 2026: edital 01/2026 publicado com 20 vagas para Analista de Produtividade e Inovação e remuneração de R$ 16.034,70

A Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) publicou o Edital nº 01/2026 do Processo Seletivo Público para o cargo de Analista de Produtividade e Inovação (API). A organização é da FGV (Fundação Getulio Vargas), e todas as etapas serão on-line.

São 20 vagas imediatas e 160 vagas de cadastro reserva, todas de nível superior, distribuídas em 9 perfis. A remuneração é de R$ 16.034,70 para todos os perfis, com contratação pela CLT, jornada de 40 horas semanais e lotação em Brasília/DF.

As inscrições vão de 20/10 a 10/11/2026, e a prova objetiva on-line está marcada para 20/12/2026. Veja abaixo as vagas por perfil, os requisitos, as etapas e o cronograma.

Resumo do Processo Seletivo ABDI

• Órgão: Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI).
• Banca: FGV.
• Edital: Processo Seletivo Público nº 01/2026.
• Cargo: Analista de Produtividade e Inovação (nível superior), em 9 perfis.
• Vagas: 20 vagas imediatas + 160 de cadastro reserva.
• Remuneração: R$ 16.034,70, mais benefícios.
• Regime e jornada: CLT, 40 horas semanais.
• Lotação: Brasília/DF.
• Taxa de inscrição: R$ 100,00.
• Inscrições: das 16h de 20/10 às 18h de 10/11/2026.
• Prova objetiva: 20/12/2026, das 13h30 às 17h, on-line.
• Validade: 2 anos, prorrogável por igual período.

Banca Organizadora e Canais Oficiais

A banca é a FGV. As inscrições, os comunicados e os resultados ficam na página oficial do processo seletivo. O atendimento é pelo telefone 0800 591 3078 ou pelo e-mail psabdi@fgv.br.

A ABDI é um serviço social autônomo ligado à política industrial do governo federal. Por isso, a seleção é um processo seletivo público com contrato regido pela CLT, e não um concurso para cargo estatutário.

Cargos, Vagas e Remuneração

Todas as vagas são para Analista de Produtividade e Inovação, com remuneração de R$ 16.034,70. Veja as vagas imediatas por perfil (entre parênteses, a distribuição por ampla concorrência, pessoas negras, indígenas e PcD) e o cadastro reserva:

• API – Produtividade Industrial — 6 vagas (3 AC, 1 negro, 1 indígena, 1 PcD) + 48 CR.
• API – Contabilidade — 2 vagas (2 AC) + 8 CR.
• API – Administrativo — 2 vagas (1 AC, 1 negro) + 24 CR.
• API – Analista de Dados — 2 vagas (2 AC) + 16 CR.
• API – Desenvolvimento de TI — 2 vagas (1 AC, 1 negro) + 16 CR.
• API – Infraestrutura e Operação — 2 vagas (1 AC, 1 negro) + 16 CR.
• API – Jurídico — 2 vagas (1 AC, 1 negro) + 16 CR.
• API – Gestão de Pessoas — 1 vaga (AC) + 8 CR.
• API – Comunicação e Marketing — 1 vaga (AC) + 8 CR.

Os benefícios oferecidos pela ABDI são:

• auxílio-alimentação/refeição, auxílio-educação e auxílio-babá;
• assistência à saúde e assistência odontológica;
• vale-transporte ou auxílio-garagem;
• auxílio-enfermidade e auxílio-funeral;
• seguro de vida em grupo e previdência privada complementar.

Requisitos por Perfil

Todos os perfis exigem diploma de graduação reconhecido pelo MEC e pelo menos 6 meses de experiência profissional na área do perfil. A formação exigida é:

• Contabilidade: Ciências Contábeis ou correlato, com registro ativo no CRC.
• Administrativo: graduação em qualquer área.
• Analista de Dados: Ciência de Dados, Estatística, Matemática, Economia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou correlatos; aceita curso superior de tecnologia na área de dados ou TI.
• Produtividade Industrial: graduação em qualquer área.
• Desenvolvimento de TI: Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou correlatos; aceita curso superior de tecnologia.
• Infraestrutura e Operação: Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação, Redes de Computadores, Segurança da Informação ou correlatos; aceita curso superior de tecnologia.
• Jurídico: bacharelado em Direito, com inscrição ativa na OAB.
• Gestão de Pessoas: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou correlatos; aceita tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
• Comunicação e Marketing: Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Marketing ou correlatos; aceita tecnólogo em Marketing.

As atribuições e o detalhamento da experiência aceita em cada perfil estão no Anexo I do edital.

Etapas e Provas

O processo seletivo tem 3 etapas, todas aplicadas de forma telepresencial (on-line):

• Prova objetiva (eliminatória e classificatória): até 25 pontos.
• Avaliação de títulos e experiência profissional (classificatória): até 10 pontos.
• Entrevista individual por competências (classificatória): até 15 pontos.

A nota final é a soma das três etapas.

Prova objetiva

A prova será feita em casa, em plataforma da FGV, no dia 20/12/2026, das 13h30 às 17h. O candidato precisa de computador com webcam e microfone, internet estável e documento de identidade original. Haverá monitoramento remoto por inteligência artificial e supervisão humana, e o teste da plataforma é obrigatório (o comunicado sai em 03/12/2026).

São 60 questões de múltipla escolha, com 5 alternativas:

• Conhecimentos Gerais (20 questões, 0,3 ponto cada): Língua Portuguesa (8), Raciocínio Lógico (6) e Noções de Informática (6).
• Conhecimentos Institucionais (20 questões, 0,3 ponto cada): natureza e finalidade dos serviços sociais autônomos (4); lei e decreto de criação da ABDI e Estatuto (4); regulamento de licitações e contratos e regulamento de convênios (8); ética e conduta, missão e atuação institucional da agência (4).
• Conhecimentos Específicos (20 questões, 0,65 ponto cada): conteúdo próprio de cada perfil.

Para ser aprovado, o candidato precisa acertar pelo menos 50% das questões e não zerar nenhuma das três áreas.

Títulos e experiência

• Especialização (mínimo de 360 horas): 1,0 ponto cada, até 2,0.
• Mestrado: 1,5 ponto.
• Doutorado: 2,5 pontos.
• Certificações profissionais: 0,5 ponto cada, até 2,0.
• Experiência profissional na área do perfil: 0,5 ponto por ano completo, até 2,0.

Os documentos são enviados pelo site da FGV de 03/12 a 22/12/2026, conforme edital de convocação previsto para 02/12/2026.

Entrevista por competências

A entrevista é on-line, filmada e conduzida por banca de 3 especialistas da FGV. São avaliadas comunicação, visão sistêmica, criatividade e adaptabilidade, foco nos resultados e competências técnicas.

São convocados, por perfil e por modalidade de concorrência, os candidatos dentro da soma de vagas imediatas e cadastro reserva; quem fica fora desse número é eliminado. Atenção: todos os candidatos com inscrição deferida devem enviar o currículo padrão (Anexo IV) de 03/12 a 22/12/2026, sob pena de eliminação.

Inscrições e Taxa

As inscrições são feitas apenas no site da FGV, das 16h de 20/10/2026 às 18h de 10/11/2026. A taxa é de R$ 100,00, paga por boleto até 11/11/2026. O candidato concorre a apenas um perfil, escolhido na inscrição.

Isenção da Taxa

O pedido de isenção é feito no próprio formulário de inscrição, das 16h de 20/10 às 16h de 22/10/2026, com upload dos documentos. Têm direito:

• inscritos no CadÚnico, nos termos do Decreto nº 6.593/2008;
• doadores de medula óssea cadastrados no REDOME ou em entidade reconhecida pelo Ministério da Saúde (Lei nº 13.656/2018).

Cronograma: Datas Principais

• Publicação do edital: 20/10/2026.
• Impugnação do edital: até 5 dias úteis a partir de 20/10/2026, pelo e-mail psabdi@fgv.br.
• Pedidos de isenção: 20/10 a 22/10/2026.
• Inscrições: 20/10 a 10/11/2026.
• Pagamento do boleto: até 11/11/2026.
• Edital de convocação para títulos e currículo: 02/12/2026.
• Comunicado do teste da plataforma: 03/12/2026.
• Envio de títulos e currículo padrão: 03/12 a 22/12/2026.
• Prova objetiva on-line: 20/12/2026.

As datas das entrevistas, do gabarito e dos resultados serão divulgadas pela FGV na página do processo seletivo.

Reserva de Vagas

• Pessoas com deficiência: 3% das vagas (art. 93 da Lei nº 8.213/1991), com laudo médico enviado na inscrição e avaliação biopsicossocial on-line depois.
• Pessoas negras, indígenas e quilombolas: 30% das vagas (Lei nº 15.142/2025 e Decreto nº 12.536/2025), sendo 25% para pretos e pardos, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Há heteroidentificação ou verificação documental complementar.

As regras completas estão nos itens 6 e 7 do edital.

Validade do Processo Seletivo

O processo seletivo terá validade de 2 anos, contados da homologação do resultado final, prorrogável por igual período, a critério da ABDI. A aprovação no cadastro reserva gera apenas expectativa de contratação, conforme a necessidade da agência.

IMPORTANTE

Este artigo foi elaborado com base no Edital nº 01/2026 do Processo Seletivo Público da Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), publicado em 20/10/2026 na página da FGV.

Leia o edital completo antes de se inscrever e acompanhe a página da FGV, porque retificações e comunicados podem mudar datas e regras. Este post será atualizado no mesmo link se houver mudança relevante.